為強化學術研究能量與填補本系退休教師職缺，現誠邀優秀學者加入我們的行列。
(採隨到隨審方式，直至聘滿為止)
- 專長領域：保險、金融、大數據、財務管理、財務經濟、不動產等。同時歡迎跨領域但可用於財務金融相關研究之專長。
- 徵聘職位：助理教授、副教授、教授。
- 徵聘人數：數名。
- 資格要求：
- 取得國內外大學各專長領域（保險、財務金融、資訊、經濟、管理、統計、不動產，或相關領域等）博士學位，且研究成果優異。
- 具英語授課能力。
- 符合本校新進教師聘任審查規範。（詳情點此）
- 備註：獲海外學位者須完成驗證、尚未取得學位證書者，應檢附口試通過證明文件及就讀學校正式核發之臨時學位證明書。
- 申請及起聘時程：
- 申請截止：採隨到隨審方式，直至聘滿為止。
- 起聘日期：預計2025年8月1日起聘。
- 申請文件：
- 履歷表：
請您依照下列清單填寫您的履歷表，以便於審查者快速瞭解您的背景
(1) 基本資料：個人相片、生日、通訊地址、戶籍地址、聯絡電話、手機、E-MAIL。
(2) 教育背景：學歷、成績單。
(3) 工作經歷：現職及職稱、經歷、產業業界年資、教學年資。
(4) 專業與技能：專長、可開授之中/英文課程、未來研究方向。
(5) 榮譽與成就：傑出事蹟（如獲獎紀錄）與其它有助審查之事項。
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- 發表之論文或研究成果：
(1)列出五年內著作及所發表（含已接受）之論文目錄表（副教授、助理教授需列出博士論文）；目錄表須將出版品分類，譬如，期刊、會議論文集、專書等。論文歸屬SCIE、SSCI、AHCI、TSSCI、THCI (Core)者，請註明，若為第一作者或通訊作者，亦請註明。
(2)必須載明期刊等級（如Q1、Q2/R1、R2等）、與該期刊於研究領域之排名、Impact Factor、被引用次數。
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- 主持之計畫清單：
申請人五年內擔任主持人之國科會計畫、教學實踐研究計畫、或其他產學合作計畫等，並檢附經費核定清單。
- 獎勵政策：
- 本院提供多項教師獎勵與補助：
(1)「逸仙新進管理學者獎勵」針對第一年新進編制內專任副教授及助理教授，每個月核給3個基數之彈性薪資補助（註1）。
(2)「管理學院學術活動補助要點」鼓勵本院教師籌組研究團隊：經審查通過，跨系所團隊每位成員可獲補助業務費新台幣（以下略）10萬元；同系所團隊每位成員可獲8萬元，每學期皆可申請（註2）。
(3)「管理學院參與國際認證推動工作獎勵要點」鼓勵教師參與國際評鑑推動工作並提供獎勵，並另有針對教師「實務影響力之作為」、「倫理、社會責任及永續發展作為」、「課程實施核心能力評量及改善」、「系所學習成效改善機制」等面向之獎勵與補助。
詳情申請人可進一步於管院網頁參考各項獎補助辦法：
https://law.nsysu.edu.tw/rule/zh_tw?dep=20190904090816025。
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- 本校教師獎勵補助：
(1)符合本校新進教師獎勵基本資格並經審議通過者，每月原則上可獲得1.5基數獎勵金，最高可達3基數，獎勵期限最多為三年。獎勵依本校「延攬及留住特殊優秀人才實施規範」第六章辦理。
(2)績優教師獎勵申請：本校教師可依「延攬及留住特殊優秀人才實施規範」第五章之規定申請教學績優與研究績優教師獎勵（學術研究績優/產學研究績優）。
相關資訊請進一步參考「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施規範」、「國立中山大學延攬及留住大專校院特殊優秀人才原則」，或請查詢本校研發處-延攬人才及彈性薪資
https://ora.nsysu.edu.tw/p/412-1045-18091.php?Lang=zh-tw。
- 應聘者請採用電子郵件以壓縮檔方式，傳送上述資料至本系廖小姐（註明應徵財管系專任教師），E-mail：cyliao@cm.nsysu.edu.tw，初審階段免附推薦信，但需提供推薦人名單與聯繫方式。初審通過者，本系將邀請面試。若未通過則不另通知，還請知悉。
- 聯絡人：廖景怡、聯絡電話：(07)525-2000分機4803、聯絡傳真：(07)525-4899。
註1：過往1基數10,000元，視學校每年公布為準。已領取本校「延攬及留住大專校院特殊優秀人才實施辦法」新進教師獎勵基數者，將扣除後核給。
註2：每研究團隊獲補助業務費上限為20萬元，使用期限為一年。獲補助之研究團隊需配合出席學術分享會，說明研究成果。每位老師每日曆年至多補助2件計畫。
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